近期，台积电在亚利桑那的工厂所面临的集体诉讼引起了广泛的关注。诉讼涉及职场歧视、恶劣工作环境以及人身伤害等多个方面的问题。尽管如此，台积电对于这些指控并未作出直接的正面回应，这迅速使得该事件成为了公众热议的焦点。
集体诉讼爆发
7月6日，IT之家消息，17名美国公民于加州北区法院对台积电在亚利桑那的工厂发起集体诉讼，诉讼案号为5:24 - cv - 5684 - VKD。他们声称该工厂存在持续的歧视现象和潜在的安全风险。此诉讼涵盖了多个方面的问题，引起了社会各界的广泛关注，后续进展备受关注。
职场筛选歧视
台积电总部的人力资源部门在招聘环节中，对使用中文撰写的简历给予了优先考虑，这一做法导致持有美国国籍的员工体验到了内定候选人的特殊待遇。招聘信息仅以中文形式发布，在美国的招聘环节中，更是明确强调“普通话或中文优先”，这样的做法使得众多美籍员工在竞争中难以获得公平的机会，让他们在招聘初期便感受到了不公正的对待。
工作氛围不良
在职场环境中，美国籍员工常遭遇同僚的疏远，他们周围同事间主要使用普通话进行沟通。管理层对于非华裔员工的待遇也显得不够友好，非华裔员工的工作场所弥漫着一种“敌意”的氛围，这种情况使得美国籍员工在职场中很难感受到愉悦的心情和融洽的团队协作。
环境体验不佳
职场中，非亚裔员工常遭受严厉的批评，他们在重要会议中因被强制使用中文普通话而难以有效参与，且工作文件仅提供中文版本。美国员工的出色表现常被忽视，评估标准更为严格，晋升机会相对较少。这些因素综合作用，使得非亚裔员工在职场中难以得到应有的尊重和成长机遇。
员工权益受损
Antonio Fisher 在服役期间不幸遭遇车祸，就医时缺少翻译协助，而且还遭受了性骚扰的侵扰。一名黑人工程师在办公桌上悬挂橡胶鸡，这一举动可能反映了种族歧视。这些事件不仅对员工的身体健康产生了不良影响，同时也对他们的心理健康造成了极大的损害。
健康威胁问题
实验室技术员Jyni Wyse在吸入有害化学物质后，公司未采取拨打急救电话911的措施，反而要求她自行驾驶车辆去医院。此后的情况更加恶劣，她在职场中遭遇了报复。这些情况暴露了该公司在员工健康保护和职业安全方面的严重不足，对员工的生命健康构成了潜在的威胁。
在目前局势下，广大民众对台积电在此次集体诉讼案件中的应对策略表现出高度关注。为此，我们热切期待各位在评论区分享您的观点，进行深入交流。此外，也请您别忘了为这篇文章点赞并转发，以此表达您的支持。
