近期，南京河西地区的环卫工人收到了“加油”手表作为礼品，这一举动迅速吸引了公众的目光。这款智能手表原本设计目的是为了提高管理效率，然而，此举却引发了网友们的热烈讨论。
配发初衷
南京河西管理公司旨在提升环卫作业的管理效率，向环卫员工派发了具备激励功能的计时器。当地“智慧环卫”综合调度监控指挥中心的相关人员指出，该手表具有监测人员状态的功能，一旦环卫工人静止超过20分钟，系统便会自动发出警报；另外，如果环卫工人未经允许擅自离开作业区域，系统也会记录下相关信息，分公司将根据这些数据对违规行为进行处罚。这一措施旨在促进环卫工作效率的提升。
求助功能
尽管“加油”手表具有一定的积极影响，它能在环卫工人面临人身安全威胁时，通过一键求助迅速获得援助，确保他们能够及时得到救助。这一设计的目的是为了确保环卫工人的安全。但在此功能的应用过程中，由于“监视”问题翻垃圾找手表环卫工不该被隐身，引起了广泛的关注。
网友反对
报道该事件后，网友们的情绪反应高度统一，大家普遍对所谓的“加油”手表表达了强烈的不满情绪。有位网友指出，环卫工人在清晨的辛勤工作，劳动强度较大，收入水平相对较低，管理方为防止员工出现偷懒现象而采取的措施虽然可以理解翻垃圾找手表环卫工不该被隐身，但其出发点存在一定的问题。将“监视器”作为管理工具的做法被认为是不恰当的，这体现了广大网友在情感上对这种管理方式的不认同。
缺乏关怀
这款智能手表在管理者评估中的重要性日益凸显，但它的主要功能更像是一种监控设备，并未真正为环卫工人带来实际上的便利。城市环境的清洁与维护离不开环卫工人的辛勤付出，仅仅依靠监控手段来管理，不仅未能体现出对他们的尊重和关怀，也使得管理过程显得较为冷漠。此外，那些勤奋工作的环卫工人会持续不懈地努力，而那些试图逃避监控的人也各有各的应对方法。
管理疑问
负责该卫生区域的环卫工人已确保区域清洁，但持续巡逻以避免可能的处罚措施是否必要尚存疑问。这种管理模式是否会影响工作效率亦成问题。此外，管理公司直至舆论发酵后才解释称摄像头不会记录或存储信息，此前并未及时公开相关信息。在采访中，他们还提到了对保洁员在“三方面”的监管评估，这一做法引发了公众对其反应速度的质疑。
改进建议
管理企业在舆情事件发生后立即启动应对措施，该行为获得了广泛认可。然而，所谓的“人性化管理”必须建立在严格的规章制度之上。与此同时，管理者应当重视并采纳员工的反馈和提议。此外，管理者还需考虑如何使技术更加贴近民众日常生活，从而为城市创造一个温馨的环境。在此背景下，您对管理公司未来应实施哪些具体策略以持续优化与环卫工人之间的交流有何见解？您认为应如何具体执行，以提升双方关系的和谐程度和工作效率？
